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Teamgeist

»Wir sind ein Team, weil wir einander mit Respekt begegnen.«
Unser Verhalten als Praktikanten, Werksstudenten, Diplomanden, Auszubildende, Mitarbeiter, Projektleiter, Teamleiter und Vorstände ist von gegenseitigem Respekt geprägt.

»Wir sind als Unternehmen stark, weil jeder seine persönlichen Stärken einbringt.«
Weil ich meine Stärken einbringe, werde ich auch mit meinen Schwächen akzeptiert. Ich kann jederzeit auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen, weil ich auch selbst bereit bin, mein Wissen und Können mit ihnen zu teilen.

»Wir überzeugen, weil wir unsere Lösungen und Ergebnisse gemeinsam tragen.«
Ich kann mich darauf verlassen, dass meine Vorgesetzten mir nach außen den Rücken freihalten.

Ich kann auf die Loyalität meiner Kollegen zählen, weil ich mich nach außen für ein geschlossenes Auftreten einsetze. Ich nehme Rückmeldungen unserer Kunden entgegen und bringe diese in geeigneter Form intern an.


Innovation

»Wir nutzen unser umfassendes Know How, um daraus neue Ideen zu entwickeln und Lösungen zu schaffen.«
Ich kann mehr erreichen, wenn ich mir bestehende Lösungen und vorhandenes Wissen erschließe, um daraus Neues zu formen. Wir verschaffen uns einen Überblick über laufende Innovationen und sorgen dafür, dass das Rad nicht zweimal erfunden wird.

»Wir kultivieren unseren Forscherdrang, ohne dabei die unternehmerischen Interessen außer acht zu lassen.«
Mir werden kreative Freiräume anvertraut, um neue Ideen zur Reife zu bringen. Ich kann diese engagiert und ohne Furcht vor Misserfolgen nutzen, weil ich dabei stets Ziele und Projektrahmen respektiere und mich um Transparenz meiner Ergebnisse bemühe.

Wir geben Freiräume, neue Ideen weiterzuentwickeln. Wir fördern Eigeninitiative und Kreativität, um dem Unternehmen neue Geschäftsfelder zu erschließen.


Arbeitsklima

»Wir sind beständig erfolgreich, weil bei uns Mitarbeiter und Mensch gleich viel zählen.«

  • Geben und Nehmen im Einklang
  • Einsatzbereitschaft
  • richtiges Maß
  • Ausgewogenheit bestimmt unser Handeln.
  • richtiges Maß
  • Mitarbeiter in ihrer Unterschiedlichkeit
  • Wir interessieren uns nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für den Menschen.
  • Wohlfühlen
  • Familiäres Arbeitsklima


Leistung

»Wir sind effizient, weil wir zielorientiert arbeiten.«
Meine Leistung wird anerkannt und honoriert, weil wir konsequent die vereinbarten Ziele verfolgen. Ich führe Team und Projekt zum Erfolg, indem ich gemeinsam mit meinen Kollegen die Unternehmensstrategie in verständliche, konkrete, machbare und zeitlich definierte Ziele forme.

»Wir bringen überdurchschnittliche Ergebnisse, weil jeder das Gesamtbild im Blick hat.«
Mitdenken, weiterdenken, einmischen – wirklich gut ist mein Ergebnis erst, wenn es beim Kunden im Zielkontext seine Funktion erfüllt. Erfolgskontrolle, Mitdenken fördern, Antrieb aus der Sache heraus.


Kommunikation

"Unsere Kunden erfahren bei uns Dienstleistungsbewusstsein, weil wir ihnen ein verlässlicher Ansprechpartner sind."

»Wir schaffen gegenseitiges Vertrauen, weil wir verlässlich sind. «

»Kritik ist bei uns ein konstruktives Werkzeug, weil sie sich stets auf Verhaltensweisen oder Sachverhalte bezieht und nicht auf Personen. «

»Wir respektieren Rollen und halten definierte Kommunikationswege ein.«

:em miteinander Erreichbarkeit rechtzeitig offenes Ohr

Zusagen einhalten Offene Tür Probleme lösen und weiterleiten

aktive Nachfrage Konstruktive Kritik Aktive Unterstützung . . .